國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費(fèi)司2025年度研究課題征集公告

為深入開(kāi)展就業(yè)、收入分配、消費(fèi)和社會(huì)保障領(lǐng)域重大問(wèn)題和政策研究，積極穩(wěn)就業(yè)、增收入、促消費(fèi)、強(qiáng)社保，著力保障和改善民生，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征集課題。具體事項(xiàng)公告如下：

一、研究題目及要點(diǎn)

（一）“十五五”時(shí)期就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃思路及重大舉措研究

總結(jié)梳理“十四五”時(shí)期促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的做法、成效和問(wèn)題，分析研判“十五五”時(shí)期面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，研究提出“十五五”時(shí)期強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的階段性目標(biāo)、總體思路和重大任務(wù)舉措。

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（二）深化職業(yè)技能培訓(xùn)體制機(jī)制改革研究

深入總結(jié)我國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)制度運(yùn)行的基本情況和存在的問(wèn)題，總結(jié)國(guó)內(nèi)外職業(yè)技能培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)，分析梳理政府、企業(yè)、院校等主體在開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)面臨的體制機(jī)制障礙，研究提出深化職業(yè)技能培訓(xùn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、構(gòu)建多方協(xié)同職業(yè)技能培訓(xùn)體系的總體思路、階段性目標(biāo)和政策舉措。

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（三）提高勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重的思路和舉措研究

整理目前我國(guó)提高勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重采取的政策措施，簡(jiǎn)要評(píng)估實(shí)施成效。梳理總結(jié)國(guó)際上提高勞動(dòng)報(bào)酬比重的經(jīng)驗(yàn)做法。在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)據(jù)和案例，梳理分析當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重的基本情況，需要解決的主要問(wèn)題，并針對(duì)性提出政策舉措建議。

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（四）加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，合理調(diào)整用工成本和員工報(bào)酬份額研究

整理國(guó)內(nèi)目前已出臺(tái)的以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度，簡(jiǎn)要評(píng)估實(shí)施成效。梳理國(guó)外構(gòu)建以技能為導(dǎo)向薪酬分配制度的主要做法，評(píng)估問(wèn)題和成效。在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，分析我國(guó)構(gòu)建技能導(dǎo)向薪酬分配制度，合理調(diào)整用工成本和員工報(bào)酬份額面臨的主要矛盾，并針對(duì)性提出建議舉措。

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（五）我國(guó)消費(fèi)指標(biāo)體系和前瞻性指數(shù)研究

對(duì)我國(guó)消費(fèi)形勢(shì)進(jìn)行定量評(píng)價(jià)，一是開(kāi)展“十五五”時(shí)期消費(fèi)領(lǐng)域指標(biāo)體系研究和預(yù)計(jì)值初步預(yù)測(cè)，二是充分利用消費(fèi)相關(guān)領(lǐng)域高頻指數(shù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)手段搭建模型，對(duì)消費(fèi)領(lǐng)域月度形勢(shì)、相關(guān)領(lǐng)域消費(fèi)數(shù)據(jù)情況進(jìn)行前瞻性預(yù)測(cè)。通過(guò)長(zhǎng)短結(jié)合的方式，客觀準(zhǔn)確分析研判消費(fèi)趨勢(shì)和變化。

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（六）穩(wěn)定和擴(kuò)大消費(fèi)有關(guān)對(duì)策及重大改革舉措研究

認(rèn)真總結(jié)梳理“十四五”時(shí)期我國(guó)消費(fèi)政策體系和促消費(fèi)做法、成效和問(wèn)題，分析研判“十五五”時(shí)期面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，針對(duì)性提出促進(jìn)中等收入群體消費(fèi)的建議，著力構(gòu)建有利于促進(jìn)消費(fèi)的政策體系，研究提出“十五五”時(shí)期穩(wěn)定和擴(kuò)大消費(fèi)的總體思路、主要對(duì)策和重大改革任務(wù)舉措建議。

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（七）健全社會(huì)保障體系中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃研究

總結(jié)我國(guó)社會(huì)保障體系發(fā)展和運(yùn)行情況，梳理社會(huì)保障體系發(fā)展現(xiàn)狀、改革成效和存在的問(wèn)題，提煉中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃基本思路，剖析主要目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和指標(biāo)體系，形成社會(huì)保障體系中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃基本思路研究的報(bào)告，為我國(guó)社會(huì)保障體系中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃提供重要理論支持和政策依據(jù)。

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（八）健全新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等群體社會(huì)保障體系政策研究

聚焦各地各單位發(fā)展實(shí)際，梳理新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等群體社保工作的具體實(shí)踐和政策落實(shí)情況，分析當(dāng)前制度運(yùn)行存在的短板弱項(xiàng)，總結(jié)健全各類(lèi)群體社保制度的政策思路和工作著力點(diǎn)，以小切口推動(dòng)改善大民生，為進(jìn)一步健全社保制度提出政策建議。

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二、申報(bào)要求

（一）課題申報(bào)單位必須具有完成課題所必備的人才條件和物質(zhì)條件，原則上應(yīng)為具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。課題負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在相關(guān)研究領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和政治素養(yǎng)，原則上應(yīng)具有副高以上職稱(chēng)或相當(dāng)職務(wù)、職級(jí)或博士學(xué)位。

（二）申報(bào)書(shū)請(qǐng)下載附件并按要求如實(shí)填寫(xiě)。申報(bào)書(shū)需由牽頭申報(bào)人所在單位蓋章確認(rèn)，一式3份（另附電子版光盤(pán)），通過(guò)中國(guó)郵政EMS寄至國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費(fèi)司綜合處（北京市西城區(qū)月壇南街38號(hào)，郵編100824），信封上請(qǐng)注明“申報(bào)課題”及申報(bào)的課題名稱(chēng)。

（三）申報(bào)截止時(shí)間為2025年7月1日（以寄出郵戳日期為準(zhǔn)）。

（四）就業(yè)收入分配和消費(fèi)司將組織力量對(duì)研究課題申報(bào)書(shū)進(jìn)行擇優(yōu)遴選。待結(jié)果確定后，在國(guó)家發(fā)展改革委門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布公告信息，并與入選委托單位簽訂正式合同，給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)沒(méi)有單位申報(bào)的課題，就業(yè)收入分配和消費(fèi)司將對(duì)選題設(shè)置和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，并再次按程序進(jìn)行公開(kāi)征集。

（五）課題研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費(fèi)司所有。

三、課題執(zhí)行時(shí)間

課題執(zhí)行時(shí)間為簽訂合同之日起至2025年11月。課題承研單位應(yīng)接受就業(yè)收入分配和消費(fèi)司組織開(kāi)展的課題中期評(píng)估和終期驗(yàn)收，最遲不晚于11月30日提交課題最終研究成果（5份正式報(bào)告及報(bào)告簡(jiǎn)本，1份電子文檔）。

附件：國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費(fèi)司研究課題申報(bào)書(shū)

 

國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費(fèi)司

2025年6月16日

 

來(lái)源:國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)司

 

平臺(tái)介紹:

我單位主要從事全國(guó)科技成果評(píng)價(jià)(各國(guó)家一級(jí)協(xié)會(huì))、國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)咨詢(xún)、項(xiàng)目戰(zhàn)略研討、專(zhuān)家考察調(diào)研、科技政策培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。在科技咨詢(xún)領(lǐng)域具有很強(qiáng)的政府背景、行業(yè)渠道、人脈資源及專(zhuān)業(yè)能力，為廣大科研工作者及科技型企事業(yè)單位提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

? ???擅長(zhǎng)項(xiàng)目:?國(guó)家級(jí)科技成果評(píng)價(jià)（全領(lǐng)域）、社會(huì)科技獎(jiǎng)勵(lì)、標(biāo)準(zhǔn)制定及參編、專(zhuān)精特新“小巨人”、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、中央預(yù)算內(nèi)投資專(zhuān)項(xiàng)、超長(zhǎng)期特別國(guó)債項(xiàng)目等。

近期相關(guān)科技培訓(xùn):

6月25—28日南京|“十五五”重點(diǎn)課題前期研究謀劃暨2025年國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)和科研平臺(tái)建設(shè)運(yùn)行、科研資金全過(guò)程管理使用高級(jí)研修班

7月23—26日北京、8月6—9日上海、8月13—16日重慶|“十五五”重點(diǎn)課題前期研究謀劃暨2025年國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)和科研平臺(tái)建設(shè)運(yùn)行、科研資金全過(guò)程管理使用高級(jí)研修班

7月22-25日西安、8月13-16日青島|標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、智能化（AI）賦能科技成果評(píng)估轉(zhuǎn)化與高價(jià)值專(zhuān)利布局高級(jí)研修班

國(guó)培基地 |關(guān)于舉辦2025年初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知

培訓(xùn)長(zhǎng)期舉辦，如有相關(guān)需求及培訓(xùn)報(bào)名請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系: 王主任, 電 話(huà):13426056628(同微信)

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